員工所有製的年度調查在2016年的歐洲國家

員工持股的歐洲聯盟(斯),將發布新的“年度經濟調查的員工持股在歐洲國家“3月7日。
員工持股發展到全歐洲。大型歐洲公司員工持有的股權之前從未如此之高,與2016年的3.20%相比,2006年的2.48%。這意味著平均增長,即使在最大的歐洲企業,員工的股權是重要,戰略在許多情況下,甚至控製。
這項調查是基於2.335 2016年歐洲大規模的上市公司。一起,這是一個股票市值101.47億歐元2016年,或整個歐洲股市市值的99%和95%的就業。2.335公司給這樣一個詳盡的所有歐洲上市公司的照片。
在這些公司中,員工的股權是“重要的”1.220或52%的人(員工持有1%或更多),這是“戰略”在464或20%的人(員工持有6%或更多),這是“控製”在266或11%的人(員工持有20%或更多)。這些數字是相當大的。
許多引人注目的情況下可以指出在歐洲公司,即使是最大的,考慮到員工的所有權。例如鋼聯——鋼鐵行業在奧地利——48.000員工持有14.5%或7.21億€2016年,在法國聖戈班——建築材料——170.000員工持有8.1%或178.8萬€,hydro -重型建築在挪威或2.41億€7.000員工持有15.4%,瑞典語該銀行在瑞典員工持有10.3%或208.2萬€12.000,Mondragon公司營救過程——多部門在西班牙,員工持有89.9%或402.6萬€74.000,德國西門子電子員工持有3.1%或253.2萬€348.000,在電線電纜行業在意大利普睿司曼19.000員工持有2.5%或1.15億€2016。
在大多數這樣的公司,員工所有製是雇員股份計劃的結果與一些共同特征:他們是為所有員工,在自願的基礎上,價格折扣和財政支持,每年提供,應對不同的規則和稅收立法在每一個歐洲國家。表示和參與公司治理更為複雜,它可以發現主要在那些國家,預見在專門的立法。
秘書長馬克•馬修斯表示:“鋼聯無疑是最引人注目的一個歐洲的情況下考慮員工所有製和參與公司治理。”
新年度調查將在斯這樣的網站www.efesonline.org。詳細的出版是基於員工持股的獨特的數據庫,收集所有的歐洲公司發布的官方信息。

員工持股的歐洲聯盟(斯)是組織員工的所有者,公司和所有的人,工會、專家、研究人員、機構尋求促進員工持股和參與歐洲。

馬克·馬蒂厄
秘書長
斯-歐洲聯盟的員工持股
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