袋:解雇工作委員會的請求

工作委員會將有可能通過解雇一個員工,證明了最近的裁決的Bundesarbeitsgericht(袋),德國聯邦勞動法院,從2017年3月28日(阿茲:2 AZR 551/16)。

袋子舉行,如果法院授予工作委員會的正式請求與雇主解雇一個員工,這滿足要求有緊急業務需要證明有關員工與普通解雇通知發布。

在袋子裏是很不尋常的,勞資委員會已經要求雇主轉移或解散公司的長期雇員。這是合理的,參照顯然是巨大的緊張關係問題的女人和她的同事。雖然工作委員會通常倡導員工的關注和興趣,也有可能要求一名員工被解雇。已經說過,這隻能發生在某些有限的情況下,例如當一個員工嚴重破壞內部和平工作場所在多個場合由於違法行為或者嚴重違反原則在75秒。帕拉。1的Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)(作品憲法法案),特別是在有關種族歧視和排外行為。如果相關勞動法院授予工作委員會的要求轉讓或解雇員工,雇主就受這一決定。如果用人單位卻選擇不遵循的決定,它可能有一個金融罰款。

在即時情況下,勞資委員會已要求員工轉移或解雇。最初用人單位不符合要求。決策過程後由工作委員會,主管勞動法院呼籲雇主解雇員工。雇主隨後發布了兩個特殊通知,作為替代,普通的解雇通知。

女人的問題提交公司非法解雇了一個動作。然而,她隻是成功的關於特殊解雇通知書,與Landesarbeitsgericht杜塞爾多夫(地區勞動力杜塞爾多夫法院)裁定普通解雇通知書已經有效地發布。袋子確認決定,稱根據勞動法院的最終判決,根據被告駁回原告,因此被緊急作戰需要證明普通解雇通知。那就是說,法院接著說,決定不允許雇主終止雇傭關係不另行通知。

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