解雇與直接影響業務活動有效競爭

如果一個員工獲得一個主要的競爭對手公司的股份,他的雇主可以發給解雇通知。

如果它有很好的理由這樣做,用人單位可以解除勞動關係通過發行特殊解雇通知。我們的商業律師事務所GRP Rainer Rechtsanwalte注意,可以滿足此條件如果員工進行某種形式的活動與他的雇主公司的競爭。2017年4月12日,在裁決,Landesarbeitsgericht(滯後)石勒蘇益格-荷爾斯泰因州[地區勞動法院石勒蘇益格-荷爾斯泰因州]認為解雇立即通知是有效的,如果員工獲得競爭對手的主要股份(阿茲:3 Sa 202/16)。

在即時的情況下,一個公司的員工獲得了競爭對手公司50%的股份。他同意在他的雇傭合同限製競爭。這個公司禁止員工開展活動直接或間接地與他的雇主競爭,不管是在一個自治、非自治或任何其他類型的基礎。盡管如此,員工在競爭對手獲得了50%的市場份額,隨後收到解雇通知書,直接影響競爭的業務活動。

滯後石勒蘇益格-荷爾斯泰因州裁定解雇立即通知是有效的。法院認為,公司與員工獲得的股份是一個競爭對手麵對麵說員工的雇主,他指出,它不僅提供了服務,他的雇主也第三方。由於他的50%的份額,這是說,員工將能夠發現就是如此。法院表示,員工違反了合同限製競爭和不正當競爭進行業務活動,這樣產生了好的理由證明特殊解雇通知。

法院接著說,沒有競爭的商業活動,如果其他公司雇主的合同基礎上有爭議的活動。此外,收購另一家公司的股東的地位並不一定構成競爭的業務活動。澄清,然而,這種情況下,如果公司互相競爭和主要影響可以對業務操作的員工作為股東的地位。滯後得出結論,50%的股份代表了主要的影響。

特殊解雇通知書是否有效總是歸結為每個個案的情況。律師經驗豐富的就業領域的法律可以建議有關雇主解雇以及與其他就業法律問題。

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